Mitarbeitende, die ihr Unternehmen in den Ruhestand verlassen, nehmen immer auch einen Erfahrungsschatz mit. Dieser muss allerdings nicht verloren gehen. Durch ein gezieltes Offboarding, können Sie den Erfahrungsverlust verhindern. 

Generation Ü unterstützt Sie zudem dabei, Menschen im Ruhestand samt ihres Erfahrungsschatzes für Ihr Unternehmen verfügbar zu halten.

Nutzen Sie die Chancen und Potenziale von geflüchteten Menschen für Ihr Unternehmen. Sie bringen ganz unterschiedliche Qualifikationen, Kompetenzen und Erfahrungen mit. Bei der Bewältigung der Herausforderungen für die Integration von Geflüchteten in den deutschen Arbeitsmarkt, finden Sie hier Unterstützung.

Ohne Menschen aus dem Ausland, wird es für viele Unternehmen schwierig, ihren Fachkräftebedarf zu decken. Finden Sie hier Unterstützungsangebote, um unkompliziert und sicher Fachkräfte, Arbeitskräfte und Auszubildende aus dem Ausland zu rekrutieren.

Wenn es um die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen geht, gibt es viele Fragen und Unsicherheiten. Es gibt aber auch jede Menge Förderungen und Unterstützungsleistungen, die von einer ganzen Reihe verschiedener Leistungsträger angeboten werden. Wer nicht regelmäßig mit der Materie befasst ist, verliert sich leicht im Dschungel der Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben. Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) sind genau die Anlaufstellen in Niedersachsen, die diesen Dschungel sehr gut kennen und Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zielsicher zu den richtigen Leistungen manövrieren. Genau die Anlaufstellen, die passgenaue Informationen liefern und den Weg ebnen.

Bei der Suche nach Arbeitskräften für Ihr Unternehmen, unterstützt Sie zudem der Fachdienst Berufliche Inklusion Ihrer Einrichtung vor Ort, z.B. die Caritas oder die Lebenshilfe.

Qualifizierte Frauen an das eigene Unternehmen zu binden oder Wiedereinsteiger/innen für sich zu gewinnen, sollte das Ziel einer jeden arbeitgebenden Einrichtung sein. Dies gelingt durch die Entwicklung gemeinsamer Modelle für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf und für den beruflichen Aufstieg von Frauen. Gleichzeitig ist der Wiedereinstieg nach der Elternzeit für gewordene Eltern eine Chance für einen beruflichen Neuanfang, den Sie als Arbeitgeber/in aktiv mitgestalten können. Die Koordinierungsstellen Frauen und Wirtschaft bzw. Frauen und Beruf unterstützen Sie dabei.

Finden Sie selbst passende Profile von Menschen, die Arbeit suchen. Kontaktieren Sie Ihre möglichen neuen Mitarbeitenden selbst oder veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen.

Eine Region - Eine Plattform: Mehr als nur ein Stellen- und Bewerberprotal, ist es vielmehr die Plattform, auf der Sie mit Jobsuchenden unkompliziert in Kontakt treten, Stellenangebote veröffentlichen, über Aktuelles im eigenen Unternehmen berichten, auf ihre Berufsorientierungsangebote aufmerksam machen und sich für Veranstaltungen in der Region anmelden können - kostenlos und ohne Mitgliedschaft.